JUMS VAJAG CILVĒKU. NEVIS VĒL VIENU VAKANCES SLUDINĀJUMU.
Kad vakance nesaņem pietiekami daudz kvalitatīvu pieteikumu, problēma ne vienmēr ir vakance.
Iespējams, īstais kandidāts vienkārši nemeklē darbu.
TavsPersonāls palīdz uzņēmumiem atrast speciālistus un vadītājus, izmantojot ne tikai tradicionālo personāla atlasi, bet arī aktīvo meklēšanu, headhunting un diskrētu kandidātu uzrunu.
Mēs palīdzam atrast:
Speciālistus
Profesionāļus ar konkrētām zināšanām, pieredzi un kompetencēm.
Vadītājus
Cilvēkus, kuri spēj uzņemties atbildību par komandu un rezultātu.
Grūti atrodamus kandidātus
Arī tad, ja tradicionālā vakances publicēšana nav devusi rezultātu.
DISKRĒTĀ ATLASE
Kad vakanci nevajag redzēt visiem.
Ne katra darbinieka maiņa ir jāizsludina publiski.
Diskrētā personāla atlase ļauj uzņēmumam meklēt jaunu darbinieku konfidenciāli, nepubliskojot vakanci un nepievēršot nevajadzīgu uzmanību notiekošajam uzņēmumā.
Tā ir īpaši piemērota, ja:
-
nepieciešams atrast esošā darbinieka aizvietotāju;
-
vēlaties kandidātu atrast pirms esošā darbinieka aiziešanas;
-
nevēlaties publiski izsludināt vakanci;
-
uzņēmumā nepieciešams saglabāt meklēšanu konfidenciālu;
-
nepieciešams uzrunāt kandidātus, kuri paši šobrīd darbu nemeklē;
-
publiska vakance jau ir izmēģināta, bet piemēroti kandidāti nav atrasti.
Mēs negaidām pieteikumus. Mēs ejam kandidāta meklējumos.
KO MĒS DARĀM?
PERSONĀLA SPECIĀLISTU ATLASE
Pilna cikla kandidātu meklēšana un atlase — no vakances izpratnes līdz piemērotākā kandidāta izvēlei.
Meklējam profesionāļus ar konkrētu pieredzi un kompetencēm dažādās nozarēs.
HEADHUNTING
Mērķēta potenciālo kandidātu identificēšana un individuāla uzruna, tostarp pasīvajiem darba tirgus dalībniekiem.
VADĪTĀJU ATLASE
Mērķēta vadītāju un pieredzējušu profesionāļu meklēšana uzņēmumiem.
KĀ MĒS STRĀDĀJAM?
%20(2).jpg)
01 — IZPROTAM
Noskaidrojam, kāds cilvēks uzņēmumam patiešām nepieciešams — ne tikai pēc amata apraksta, bet arī pēc komandas, uzņēmuma un darba vides.
02 — IZSTRĀDĀJAM MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJU
Izvēlamies piemērotāko pieeju: tradicionālo atlasi, aktīvo kandidātu meklēšanu, headhunting vai diskrētu atlasi.
03 — MEKLĒJAM
Identificējam potenciālos kandidātus dažādos avotos un darba tirgū.
04 — UZRUNĀJAM
Individuāli sazināmies ar kandidātiem, arī ar tiem, kuri šobrīd aktīvi darbu nemeklē.
05 — IZVĒRTĒJAM
Izvērtējam pieredzi, kompetences, motivāciju un atbilstību konkrētajam amatam.
06 — PREZENTĒJAM
Uzņēmumam piedāvājam atlasītus kandidātus ar būtiskāko informāciju par viņu pieredzi un atbilstību amatam.
Kapēc izvēlēties Tavs Personāls?
MĒS MEKLĒJAM ARĪ TUR, KUR CITI NEMEKLĒ.
Tradicionāla atlase bieži sākas ar vakances publicēšanu.
Mēs varam sākt ar kandidāta meklēšanu.
Tas nozīmē:
Mazāk gaidīšanas.
Vairāk mērķētas meklēšanas.
Piekļuve arī pasīvajiem kandidātiem.
Diskrētums, kad tas ir nepieciešams.
Mūsu pieeja ir balstīta uz praktisku HR pieredzi, kandidātu izvērtēšanu un izpratni par darba tirgu.
%20(2).jpg)
Mēs skaitļos
70+
Apkalpotie klienti
97%
Klientu apmierinātība
6+
Gadu pieredze personāla vadībā